top of page

Kurumsal Eğitim ve Atölyelerimizi Keşfedin!

Staffevo eğitmenleri, kurumunuz için hangi formatın en iyi şekilde işe yaradığını belirlemek için sizinle birlikte çalışırlar.

Sınıf eğitimleri, workshop, koçluk, iş başında eğitim, çevrimiçi programlar veya bunlardan bir kaçının harmanlandığı karma bir çözüm.

<p class="font_8"><strong>Sahayı Tanıma</strong></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8">Katılımcıların üst yöneticileri ile odak grup toplantısı</p></li>
<li><p class="font_8">Katılımcılarla atölye çalışması</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>Envanter ve Geri Bildirim Çalışması</strong></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8">Katılımcılara 360° envanter uygulanması</p></li>
<li><p class="font_8">Katılımcılara ve yöneticilerine envanter geri bildirimi</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>Eğitim Modülleri (4 Modül) </strong></p>
<p class="font_8">Her bir modül 2 tam gün yüz yüze eğitim içerir. Modüller arasında 4-6 hafta boşluk bırakılır. Bu süreçte katılımcılar ilgili modüllerden elde ettikleri kazanımları iş süreçlerinde deneyimleme fırsatı bulurlar. </p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>1. Modül - Kendini Yönet (2 Gün)</strong></p>
<p class="font_8">Duygusal zeka, stres yönetimi, kişisel farkındalık ve liderlik tarzlarını tanıma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül - İşini Yönet (2 Gün)</strong></p>
<p class="font_8">Stratejik düşünme, karar alma, hedef belirleme ve kaynak planlama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül - Çalışanlarını Yönet (2 Gün)</strong></p>
<p class="font_8">Performans yönetimi, geri bildirim teknikleri, delegasyon ve çalışan gelişimi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül - İlişkilerini Yönet (2 Gün)</strong></p>
<p class="font_8">İletişimde empati, çatışma yönetimi, iş birliği geliştirme ve güven inşası.</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>Bireysel Koçluk Süreci </strong></p>
<p class="font_8">1. Modül tamamlandıktan sonra her bir katılımcı için 6 seans bireysel koçluk yapılır.<br>
</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>Takip ve Kontrol Süreci (1 Gün)</strong></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8">Çalışanlarla değerlendirme ve tüm konularda hatırlatma atölyesi.</p></li>
<li><p class="font_8">Katılımcılara program sonu tekrar 360° envanter uygulanması.</p></li>
<li><p class="font_8">Katılımcılara ve yöneticilerine envanter geri bildirimi verilmesi</p></li>
<li><p class="font_8">Katılımcıların üst yöneticileri ile değerlendirme toplantısı ve sentez sunumu.</p></li>
</ul>

Liderlik Gelişim Yolculuğu Eğitim Programı

Kendinizi, işinizi, çalışanlarınızı ve ilişkilerinizi stratejik bir bakış açısıyla yönetmeyi öğrenin; liderlik tarzınızı keşfedin ve etkili bir liderliğe adım atın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Geri Bildirim ve İleri Besleme Çerçevesi</strong><br>
Geri bildirim ve ileri besleme yaklaşımlarının temel mantığını ve kullanım alanlarını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Yapılandırılmış Geri Bildirim Modelleri</strong><br>
Geri bildirimi sistematik ve tutarlı bir şekilde iletmeye yönelik model ve yapıların kullanımı</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Duygusal Zeka Temelli İletişim Yaklaşımı</strong><br>
Empati ve duygusal farkındalık ile geri bildirim sürecinin etkileşimini güçlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Zor Geri Bildirim ve Motivasyon Dengesi</strong><br>
Zor geri bildirimleri yapılandırma ve çalışan motivasyonunu koruyarak iletme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Performans ve Gelişim Odaklı İleri Besleme</strong><br>
Performans yönetimi ile ileri besleme yaklaşımını entegre ederek gelişim sürecini yönlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Geri Bildirim Kültürü ve Uygulama Disiplini</strong><br>
Sürdürülebilir geri bildirim yapısı oluşturma ve uygulama çalışmalarıyla pekiştirme</p>

Etkili Geri Bildirim ve İleri Besleme Teknikleri

Geri bildirimin dönüştürücü gücünü keşfedin. Çalışanların potansiyelini ortaya çıkaracak etkili geri bildirim ve ileri besleme tekniklerini öğrenin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Duygusal Zeka Çerçevesi ve Farkındalık</strong><br>
Duygusal zekanın temel bileşenleri ve bireysel farkındalığın yapılandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Duygusal Farkındalık ve Öz Yönetim</strong><br>
Duyguların tanımlanması, düzenlenmesi ve davranışa etkisinin yönetilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Empati ve İlişki Yönetimi</strong><br>
Karşı tarafın perspektifini anlama ve ilişkilerde etkileşim kalitesinin yapılandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Duygusal Zeka Temelli İletişim</strong><br>
İletişim süreçlerinde duygusal farkındalığın kullanımı ve etkileşim biçimlerinin dengelenmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Çatışma ve Güven Yönetimi</strong><br>
Empati temelli çatışma yönetimi ve güven odaklı iletişim ortamının oluşturulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Sosyal Farklılıklarla Etkileşim ve Uygulama</strong><br>
Farklı kişilik yapılarıyla etkileşim, takım içi duygusal dinamikler ve uygulamalı çalışmalar</p>

Duygusal Zeka (EQ) ile Etkileşim ve Empati

Duygusal zekayı anlayarak empati ve etkili iletişim becerilerinizi güçlendirin; ilişkilerinizde daha derin bağlar kurarak etkili iletişimde fark yaratın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Zaman Kullanımının Mevcut Durum Analizi</strong><br>
Bireysel zaman kullanım alışkanlıklarının değerlendirilmesi ve zaman dağılımına ilişkin mevcut davranış kalıplarının görünür hale getirilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Önceliklendirme ve İş Değeri Ayrımı</strong><br>
Eisenhower yaklaşımı ile kritik–önemsiz iş ayrımının yapılması ve karar süreçlerinde önceliklendirme disiplininin kurulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Değer Odaklı Zaman Yönetimi</strong><br>
Pareto prensibi doğrultusunda yüksek etki yaratan işlere odaklanma ve zamanın iş değeri üzerinden yeniden dağıtılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Planlama Sistemleri ve İş Akışı Kurgusu</strong><br>
Günlük ve haftalık planlama yapılarının oluşturulması ve sürdürülebilir bir iş akışı sistematiğinin kurulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Odak Yönetimi ve Bilişsel Performans</strong><br>
Dikkat dağıtıcıların yönetimi, tek odaklı çalışma yaklaşımı ve bilişsel verimliliğin korunması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Hedef Hizalaması ve Uygulama Disiplini</strong><br>
Uzun vadeli hedeflerle uyumlu zaman planlaması, zaman tuzaklarının yönetimi ve uygulamaya dönük planlama çalışmaları</p>

Etkili Zaman Yönetimi ve Öncelik Planlama

Zamanınızı kontrol altına alın. Stratejik bir bakış açısı zaman yönetiminin inceliklerini öğrenin. Önceliklerinizi doğru bir şekilde planlayın ve verimliliğinizi zirveye taşıyın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Proje Yönetimi Çerçevesi ve Temel Kavramlar</strong><br>
Proje yönetiminin temel bileşenlerini ve stratejik bağlamını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Stratejik Proje Planlama ve Hedef Hizalaması</strong><br>
Stratejik düşünce ile proje kapsamı, hedefleri ve yol haritasını yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Kaynak ve Zaman Yönetimi Disiplini</strong><br>
Kaynakların etkin kullanımı ve zaman planlamasının proje hedefleriyle uyumlandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Risk Analizi ve Problem Yönetimi</strong><br>
Proje risklerini tanımlama, analiz etme ve çözüm stratejilerini yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Proje Süreçlerinde İletişim ve Koordinasyon</strong><br>
Ekipler arası iletişim, paydaş yönetimi ve koordinasyon yapısını kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Proje Yönetim Yaklaşımları ve Performans Ölçümü</strong><br>
Çevik ve geleneksel proje yönetimi yaklaşımlarını konumlandırma ve KPI’lar ile performansı izleme</p>
<h2 class="font_2"><br></h2>

Stratejik Proje Yönetimi Teknikleri

Proje yönetim becerilerinizi stratejik hedeflerinizle daha güçlü bir uyum içinde yeniden konumlandırmanın tekniklerini keşfedin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: İş İngilizcesinde İletişim Çerçevesi ve Bağlam Kullanımı</strong><br>
İş ortamında mesajın doğru yapılandırılması, tonlama ve bağlama uygun dil kullanımı üzerinden iletişim netliğini oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Toplantı ve Sözlü İletişim Yönetimi</strong><br>
Toplantılarda görüş bildirme, soru sorma, yönlendirme ve etkileşim kurma süreçlerini İngilizce olarak yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Yazılı İletişim ve E-posta Disiplini</strong><br>
E-posta ve yazılı iletişimde mesajı net, profesyonel ve doğru yapı ile iletme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Sunum ve Anlatım Becerileri</strong><br>
İş sunumlarında mesaj akışını kurma, kendini ifade etme ve dinleyiciyle etkileşim sağlama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Günlük İş İletişimi ve Etkileşim Senaryoları</strong><br>
Günlük iş akışında karşılaşılan iletişim durumlarını (bilgi paylaşımı, geri bildirim, yönlendirme) İngilizce olarak yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Uygulama, Geri Bildirim ve İletişim Kalibrasyonu</strong><br>
Gerçek iş senaryoları üzerinden uygulama yapma ve iletişim kullanımını geri bildirimlerle geliştirme</p>

İş İngilizcesi ile Profesyonel İletişim

İş İngilizcesini doğru bağlamda ve profesyonel şekilde kullanarak iletişimde netliği ve etkiyi güçlendirin. Mesajınızı daha güvenilir ve anlaşılır hale getirin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Katılımcı İçgörüsü ve Öğrenme İhtiyacını Okuma</strong><br>
Katılımcı beklentilerini, öğrenme bariyerlerini ve gerçek gelişim ihtiyacını görünür hale getirerek tasarım sürecine daha güçlü bir başlangıç zemini oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Eğitim İhtiyacını Yeniden Tanımlama</strong><br>
Talep edilen konuyu doğrudan eğitim başlığı olarak almak yerine, altında yatan performans ihtiyacını, yetkinlik açığını ve iş hedefini netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Öğrenme Çözümü Geliştirme ve Fikir Kurgusu</strong><br>
Tek bir eğitim formatına bağlı kalmadan, farklı öğrenme çözümleri ve deneyim alternatifleri geliştirerek daha etkili tasarım seçenekleri oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Öğrenme Deneyimini Kurgulama ve Prototipleme</strong><br>
Eğitim akışını, içerik yapısını ve öğrenme temas noktalarını erken aşamada görünür hale getirerek tasarımı daha çevik ve uygulanabilir şekilde şekillendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Geri Bildirimle Test Etme ve İyileştirme</strong><br>
Tasarlanan öğrenme çözümünü geri bildirim, pilot uygulama ve gözlem çıktıları üzerinden değerlendirerek daha güçlü ve uygulanabilir hale getirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Tasarım Odaklı Yaklaşımı L&D Süreçlerine Taşıma</strong><br>
Tasarım odaklı düşünmeyi kurumsal akademi, onboarding, yetkinlik gelişimi ve öğrenme tasarımı süreçlerine entegre ederek daha sürdürülebilir bir gelişim yaklaşımı oluşturma</p>

Eğitimde Tasarım Odaklı Düşünme Teknikleri

Kurumsal öğrenme ve gelişim süreçlerinizde katılımcı ihtiyaçlarını, iş hedeflerini ve öğrenme transferini tek bir tasarım yaklaşımında buluşturun.

Eğitimi İncele

<h3 class="font_3">1. Modül: Yapay Zekanın L&D Süreçlerindeki Değer Alanları</h3>
<p class="font_8">Yapay zekanın kurumsal eğitim ve gelişim süreçlerinde hangi temas noktalarında gerçek değer üretebileceğini netleştirme ve öncelikli kullanım alanlarını belirleme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">2. Modül: AI Destekli İçerik ve Öğrenme Tasarımı</h3>
<p class="font_8">Eğitim içeriği, mikro öğrenme materyali, senaryo, soru seti ve değerlendirme araçları üretiminde yapay zekayı daha sistematik kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">3. Modül: İhtiyaç Analizi ve Yetkinlik Gelişiminde AI Kullanımı</h3>
<p class="font_8">Eğitim ihtiyaçlarını, gelişim önceliklerini ve yetkinlik açığını daha hızlı ve daha tutarlı değerlendirmek için AI destekli yaklaşımları uygulama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">4. Modül: Öğrenme Deneyimi, Kişiselleştirme ve Analitik</h3>
<p class="font_8">Katılımcı deneyimini güçlendirmek, öğrenme yolculuklarını daha hedefli kurgulamak ve öğrenme verilerini daha anlamlı yorumlamak için AI kullanımını yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">5. Modül: LMS, Raporlama ve Operasyonel Verimlilik</h3>
<p class="font_8">LMS verileri, katılım çıktıları ve öğrenme göstergeleri üzerinden daha güçlü raporlama, içgörü üretimi ve operasyonel hız kazanımı sağlama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">6. Modül: Etik, Veri Güvenliği ve Kurumsal Kullanım Çerçevesi</h3>
<p class="font_8">Yapay zeka kullanımını veri güvenliği, içerik doğruluğu, telif, gizlilik ve insan kontrolü ile uyumlu bir yapıda kurgulama</p>

Kurumsal Eğitimde Yapay Zeka Kullanımı

Kurumsal eğitimde yapay zekanın değer üretebileceği alanları netleştirin; içerik üretiminden öğrenme analitiğine uzanan kullanım alanlarını yapılandırın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Çatışma Dinamiklerini Okuma ve Analiz Etme</strong><br>
Çatışmanın türleri, tetikleyicileri ve organizasyonel bağlamdaki kaynaklarını sistematik bir çerçevede analiz etme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: İletişim Temelli Çatışma Yönetimi Yaklaşımları</strong><br>
İletişimin çatışma süreçlerindeki rolünü yapılandırılmış tekniklerle ele alma ve çözüm odaklı diyalog kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Empati ve Aktif Dinleme ile Etkileşim Derinliği</strong><br>
Karşı tarafın perspektifini anlamayı kolaylaştıran dinleme ve empati becerilerini davranışsal düzeyde geliştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Zor Durumlar ve Zor Paydaşlarla Etkileşim Yönetimi</strong><br>
Gerilimli iletişim anlarında kontrolü koruma ve yapıcı etkileşim kurma stratejileri</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Uzlaşma Stratejileri ve Değer Yaratma Yaklaşımları</strong><br>
Win-win bakış açısı ile sürdürülebilir çözümler üretme ve ortak değer yaratma çerçevesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Güven, İlişki Yönetimi ve Uygulamalı Senaryolar</strong><br>
Güven temelli ilişki kurma, grup dinamiklerinde çatışma yönetimi ve gerçek iş senaryoları üzerinden uygulama</p>

Çatışma Yönetimi Teknikleri ve Uzlaşma Sanatı

Çatışmaları yapıcı çözümlere dönüştürün; empati, iletişim ve uzlaşma becerileriyle güçlü ilişkiler ve sürdürülebilir sonuçlar oluşturun.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Dil Öğrenme Çerçevesi ve Bilişsel Temeller</strong><br>
Dil öğrenme süreçlerinin temel prensiplerini ve öğrenme psikolojisini yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Öğrenme Engelleri ve Duygusal Bariyerlerin Yönetimi</strong><br>
Dil öğreniminde özgüveni etkileyen faktörleri tanımlama ve öğrenme sürecini destekleyen zihinsel yapı kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Dinleme ve Konuşma Becerilerinin Gelişimi</strong><br>
Sözlü iletişim becerilerini güçlendirme ve aktif dil kullanımını artırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Okuma, Yazma ve Anlamlandırma Disiplini</strong><br>
Metin üzerinden anlam kurma, yazılı ifade ve okuma hızını geliştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Kelime Gelişimi ve Bağlamsal Kullanım</strong><br>
Kelime bilgisini genişletme ve dili bağlam içinde doğru konumlandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Nörolojik Süreçler ve Dijital Destekli Öğrenme</strong><br>
Dil öğreniminin nörolojik temellerini anlama ve yapay zeka destekli araçlarla öğrenme sürecini güçlendirme</p>

Yabancı Dilin Doğası ve Öğrenme Teknikleri

Yabancı dil öğrenmenin temel dinamiklerini keşfedin; etkili tekniklerle dil becerilerinizi geliştirin ve öğrenme sürecinizi hızlandırın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Liderlik İletişiminin Temel Yapısı</strong><br>
Liderlik rolünde iletişimin kapsamını ve etki alanını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: İletişim Stilleri ve Durumsal Uyum</strong><br>
Farklı iletişim stillerini tanıma ve duruma göre yaklaşımı konumlandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Çatışma ve Zor Durum İletişimi</strong><br>
Çatışma anlarında çözüm odaklı iletişim yaklaşımını yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Geri Bildirim ve Etkileşim Disiplini</strong><br>
Geri bildirim süreçlerini yapılandırma ve çift yönlü iletişimi güçlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Motivasyon ve İlham Veren İletişim</strong><br>
Ekip üzerinde etki yaratan, yön veren ve anlam oluşturan iletişim yaklaşımını geliştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Duygusal Zeka ve Takım Dinamikleri</strong><br>
Duygusal zekayı iletişim süreçlerine entegre etme ve ekip içi etkileşimi yönetme</p>

Liderlikte Etkili İletişim Atölyesi

Etkili liderliğin kalbi güçlü bir iletişimdir. Takımınızı motive edin, çatışmaları yönetin ve değişime ilham verin. Etkili bir iletişim ile liderliğinizi güçlendirin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Karar Süreçlerinde Zihinsel Otomatiklikler</strong><br>
Karar alma davranışlarını etkileyen otomatik düşünce kalıplarını ve bilişsel eğilimleri fark etme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Duygular, Stres ve Karar Kalitesi</strong><br>
Duygusal durumların ve stres seviyesinin karar süreçleri üzerindeki etkisini yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Mindfulness ve İş Hayatındaki Karşılığı</strong><br>
Mindfulness yaklaşımını iş ortamında dikkat, farkındalık ve bilişsel netlik ile ilişkilendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Tepki ve Yanıt Arasındaki Ayrım</strong><br>
Otomatik tepkiler yerine bilinçli yanıt geliştirme yaklaşımını konumlandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Belirsizlik Altında Karar Yönetimi</strong><br>
Baskı ve belirsizlik koşullarında karar alma sürecini daha dengeli ve kontrollü yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Mindfulness Temelli Karar Çerçevesi ve Uygulama</strong><br>
Ön yargıları ve varsayımları sorgulama, karar çerçevesini yapılandırma ve iş senaryoları üzerinden uygulama</p>

Mindfulness ile Stratejik Karar Alma

Yoğun tempo ve belirsizlik altında bile karar kalitenizi koruyun. Mindfulness yaklaşımıyla daha stratejik kararlar ve güçlü odaklanma sağlayın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Finansal Etki ve Yönetsel Sorumluluk</strong><br>
Yönetsel kararların finansal sonuçları ve liderlik perspektifinden finansal etki alanının çerçevelenmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Finansal Tabloların Yönetsel Okuması</strong><br>
Gelir tablosu, bilanço ve nakit akışının karar alma süreçlerine entegre edilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Kârlılık ve Maliyet Yapısının Analizi</strong><br>
Marj, maliyet dağılımı ve kârlılık dinamiklerinin iş kararlarıyla ilişkilendirilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Bütçe Yönetimi ve Sapma Analizi</strong><br>
Planlanan ve gerçekleşen performansın karşılaştırılması ve sapmaların yorumlanması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Yatırım Kararları ve Kaynak Tahsisi</strong><br>
Yatırım, harcama ve kaynak kullanımında temel finansal göstergelerle karar çerçevesi oluşturulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Nakit Akışı, Risk ve Karar Entegrasyonu</strong><br>
Nakit yönetimi, risk-getiri dengesi ve finans ekipleriyle ortak karar dilinin kurulması</p>

Yöneticiler için Finansal Karar Alma

Finansal verileri kararlarınızın merkezine alın; riskleri ve fırsatları net görerek kurumunuz için daha güçlü ve sürdürülebilir sonuçlar üretin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Takım Dinamiklerini Anlamak</strong><br>
Takım olma prensipleri, ekip içi etkileşim ve dinamiklerin analizi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Rol Netliği ve Katkı Yönetimi</strong><br>
Takım içi rollerin belirlenmesi ve bireysel katkının konumlandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: İletişim ve Güven Yapısı</strong><br>
Açık iletişim, geri bildirim ve güven temelli etkileşim</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Çatışma ve Zor Durum Yönetimi</strong><br>
Ekip içi gerilimlerin yönetimi ve farklı bakış açılarıyla ilerleme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: İş Birliği ve Hedef Hizalaması</strong><br>
Ortak çözüm üretme, koordinasyon ve hedef odaklı çalışma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Takım Performansı ve Uygulama</strong><br>
Performansın izlenmesi, uygulamalı ekip çalışmaları ve geri bildirim</p>

Takım Olma ve Ekip Dinamikleri Stratejileri

Takım içi etkileşimi ve çalışma biçimlerini yapılandırarak iş birliğini güçlendirin . Performansı tesadüflere bırakmayan bir ekip yapısı oluşturun.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Müzakere Çerçevesi ve Temel Prensipler</strong><br>
Müzakere sürecinin temel yapı taşlarını ve stratejik yaklaşımını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Stratejik Müzakere Planlama</strong><br>
Müzakere öncesi hazırlık, hedef belirleme ve senaryo bazlı planlama disiplinini kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: İkna Psikolojisi ve Etki Dinamikleri</strong><br>
Karar alma süreçlerini etkileyen psikolojik faktörleri analiz etme ve ikna sürecini yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: İletişim Disiplini ve Soru Yönetimi</strong><br>
Aktif dinleme ve güçlü soru sorma ile müzakere sürecinde bilgi akışını yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Zor Müzakereler ve Çatışma Yönetimi</strong><br>
Gerilimli müzakere ortamlarında dengeyi koruma ve çözüm odaklı ilerleme yaklaşımını yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Güven, Kültürel Farklılıklar ve Uygulama</strong><br>
Güven temelli ilişki kurma, farklı kültürlerle müzakere etkileşimi ve gerçek iş senaryoları üzerinden uygulama</p>

Stratejik Müzakere ve İkna Becerileri Atölyesi

Müzakere süreçlerinde ikna gücünü ve stratejik yönlendirme becerisini birlikte kullanmaya odaklanın. Karar anlarında etkiyi daha bilinçli ve dengeli yönetin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Eğitmen Liderliği ve İletişim Yönetimi</strong></p>
<p class="font_8">İç eğitmenin sınıf içindeki rolünü yalnızca anlatıcıdan, öğrenme sürecini yöneten bir liderlik rolüne taşıma ve katılımcı etkileşimini stratejik olarak yönetme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Yetişkin Öğrenme Prensipleri ve Öğrenme Dinamikleri</strong></p>
<p class="font_8">Yetişkin öğrenme (androgoji) yaklaşımını eğitim süreçlerine entegre ederek katılımcı motivasyonunu ve öğrenme kalıcılığını artırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Eğitimde Yapay Zeka ve Dijital Araç Kullanımı</strong></p>
<p class="font_8">Eğitim süreçlerinde dijital araçları ve yapay zeka destekli uygulamaları kullanarak içerik üretimi, etkileşim ve değerlendirme süreçlerini destekleme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Mentorluk, Geri Bildirim ve Gelişim Rehberliği</strong></p>
<p class="font_8">Katılımcı gelişimini destekleyen geri bildirim, bireysel takip ve rehberlik yaklaşımlarını eğitim süreçlerine entegre etme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Eğitim Tasarımı ve İçerik Geliştirme</strong></p>
<p class="font_8">Eğitim hedefleriyle uyumlu, yapılandırılmış ve uygulanabilir içerikler tasarlayarak öğrenme sürecini sistematik hale getirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Ölçme, Değerlendirme ve Etki Analizi</strong></p>
<p class="font_8">Eğitim etkinliğini ve öğrenme çıktılarını ölçerek gelişim süreçlerini izlenebilir ve raporlanabilir hale getirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>7. Modül: Uygulama, Sunum ve Geri Bildirim Süreci</strong></p>
<p class="font_8">Program boyunca geliştirilen eğitimlerin uygulanması, değerlendirilmesi ve yapılandırılmış geri bildirimlerle iyileştirilmesi</p>

İç Eğitmen Androgojik Formasyon Programı (AFP)

İç eğitmenlerinizi etkili rehberlere dönüştürün. Yetişkin öğrenme ve eğitim bilimi teknikleriyle kurum içi öğrenmeyi deneyimini en üst seviyeye taşıyın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Gün - Modül 1-4</strong></p>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>1. Modül: Oyunlaştırma Perspektifi ve Öğrenme Kurgusu</strong><br>
Oyunlaştırmayı yalnızca eğlence unsuru olarak değil, katılımı ve öğrenme devamlılığını güçlendiren bir öğrenme tasarım yaklaşımı olarak konumlandırma</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>2. Modül: Oyun Mekanikleri ve Eğitim Tasarımı Eşleştirmesi</strong><br>
Puan, rozet, seviye, görev ve ilerleme gibi oyun mekaniklerini öğrenme hedefleriyle ilişkilendirerek doğru kullanım alanlarını belirleme</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>3. Modül: Motivasyon Mimarisi ve Katılımcı Yolculuğu</strong><br>
Katılımcının eğitim sürecine nasıl dahil olacağını, hangi adımlarla ilerleyeceğini ve hangi unsurlarla motive kalacağını yapılandırma</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>4. Modül: Oyunlaştırılmış Eğitim Deneyimi Kurgulama</strong><br>
Seçilen bir eğitim konusu üzerinden oyunlaştırılmış akış, görev yapısı ve deneyim senaryosu tasarlama</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Gün - Modül 5-8</strong></p>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>5. Modül: Geri Bildirim Kurgusu, İlerleme Yapısı ve Ödüllendirme</strong><br>
Katılımcının öğrenme yolculuğunu görünür kılan geri bildirim, ilerleme ve ödüllendirme yapılarını oluşturma</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>6. Modül: Dijital Araçlarla Oyunlaştırmayı Güçlendirme</strong><br>
LMS, quiz araçları ve dijital platformları oyunlaştırma kurgusunu destekleyecek şekilde seçme ve yapılandırma</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>7. Modül: Oyunlaştırılmış Eğitim Akışını Geliştirme ve Test Etme</strong><br>
Tasarlanan oyunlaştırılmış eğitim kurgusunu gözden geçirerek eksikleri, riskleri ve geliştirme alanlarını netleştirme</p></li>
</ul>
<p class="font_8"><br></p>
<ul class="font_8">
<li><p class="font_8"><strong>8. Modül: Final Tasarımı Sunma ve Geri Bildirimle Güçlendirme</strong><br>
Hazırlanan oyunlaştırılmış eğitim kurgusunu paylaşma, geri bildirim alma ve kurumsal kullanım için daha uygulanabilir hale getirme</p></li>
</ul>

Eğitimde Oyunlaştırma Teknikleri

Eğitimlerinizi oyunlaştırma teknikleriyle daha etkili ve eğlenceli hale getirin; katılımı artırarak öğrenme süreçlerini kalıcı ve unutulmaz bir deneyime dönüştürün.

Eğitimi İncele

<h3 class="font_3">1. Modül: Canva Arayüzü, Tasarım Yapısı ve Temel Üretim Akışı</h3>
<p class="font_8">Canva çalışma alanını, sayfa yapısını, düzen mantığını ve içerik üretim akışını daha hızlı ve kontrollü kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">2. Modül: Sunum Tasarımı, Sayfa Düzeni ve Görsel Hiyerarşi</h3>
<p class="font_8">Sunum sayfalarında yerleşim, boşluk kullanımı, başlık yapısı, görsel denge ve profesyonel akış oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">3. Modül: Görseller, Öğeler ve Düzenleme Araçları</h3>
<p class="font_8">Görsel seçimi, ikonlar, öğeler, arka plan kaldırma, kırpma, katmanlama ve görsel düzenleme araçlarını etkili kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">4. Modül: Canva AI Araçları ve Hızlı İçerik Üretimi</h3>
<p class="font_8">Magic Design, metinden görsel üretimi, içerik önerileri ve hızlı tasarım araçlarıyla üretim süresini kısaltma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">5. Modül: Video, Animasyon ve Hareketli İçerik Uygulamaları</h3>
<p class="font_8">Kısa video, hareketli sunum, geçişler, animasyonlar ve dinamik içeriklerle daha güçlü görsel anlatım oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<h3 class="font_3">6. Modül: Uygulamalı İçerik Üretimi ve Tasarım Geliştirme</h3>
<p class="font_8">Eğitim sunumu, kurumsal sunum, duyuru görseli, değerlendirme sayfası ve benzeri içerikleri Canva üzerinde uygulamalı olarak üretme ve geliştirme</p>

Uygulamalı Canva ve İçerik Tasarım Atölyesi

Kurumsal içeriklerinizi Canva ile daha hızlı, daha tutarlı ve daha profesyonel hale getiren tasarım yaklaşımını uygulamalı olarak deneyimleyin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: İş Zekası ve Veri Okuryazarlığı Çerçevesi</strong><br>
Veri temelli karar alma yaklaşımını ve iş zekasının organizasyon içindeki rolünü netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Power BI Platformu ve Veri Entegrasyonu</strong><br>
Power BI arayüzünü kullanma, farklı veri kaynaklarını bağlama ve veri setlerini entegre etme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Veri Modelleme ve Yapısal Kurgulama</strong><br>
Veri tabloları arasındaki ilişkileri kurma ve model yapısını analitik kullanım için yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Görselleştirme ve Rapor Tasarımı</strong><br>
Veriyi anlamlı ve okunabilir hale getiren dinamik görseller ve rapor yapıları oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Veri Analizi ve Hesaplama Yapıları</strong><br>
Filtreleme, segmentasyon, metrik oluşturma ve DAX fonksiyonları ile analitik derinlik kazandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Rapor Yayınlama ve Uygulama</strong><br>
Raporları özelleştirme, paylaşım süreçlerini yönetme ve Power BI Service ile uygulamaya alma</p>

Power BI: İş Zekası ve Veri Okuryazarlığı Programı

Veriyi anlamlı içgörülere dönüştürmenin gücünü keşfedin. Modern iş zekası araçlarıyla, veriye dayalı ve stratejik kararlar almayı öğrenin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Koçluk ve Mentorluk Çerçevesi</strong><br>
Liderlik, koçluk ve mentorluk yaklaşımlarının rolü ve kullanım alanlarını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Koçluk Becerileri ve Soru Disiplini</strong><br>
Güçlü soru sorma, aktif dinleme ve koçluk temelli etkileşim yapısını geliştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Mentorluk Yapısı ve Gelişim Süreçleri</strong><br>
Mentorluk ilişkisini yapılandırma ve gelişim odaklı yönlendirme süreçlerini kurgulama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Geri Bildirim ve İleri Besleme Entegrasyonu</strong><br>
Koçluk ve mentorluk süreçlerinde geri bildirim ve ileri besleme araçlarını kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Hedef ve Gelişim Planlama Yaklaşımı</strong><br>
Bireysel hedeflerin netleştirilmesi ve sürdürülebilir gelişim planlarının oluşturulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Potansiyel Gelişimi ve Uygulama</strong><br>
Bireysel potansiyeli ortaya çıkarma, güven temelli ilişki kurma ve uygulamalı çalışmalar</p>

Liderlikte Koçluk ve Mentorluk Araçları

Koçluk ve mentorluk becerileriyle liderliğinizi bir üst seviyeye taşıyın. Ekiplerinizin potansiyelini ortaya çıkarın, geliştirin ve derin bir etki yaratın

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Yapay Zeka Konumlandırma Çerçevesi</strong><br>
Üretken yapay zekanın organizasyon içindeki rolünü ve yönetsel kullanım sınırlarını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Karar Mimarisi ve Yapay Zeka Etkileşimi</strong><br>
Yapay zeka destekli karar süreçlerini ve stratejik düşünme yapısını yeniden kurgulama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Değer Üretim Katmanları Ayrımı</strong><br>
Operasyonel verimlilik ile stratejik karar destek alanlarını ayrıştırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: İnsan–Yapay Zeka Sorumluluk Dengesi</strong><br>
İnsan muhakemesi ile yapay zekâ çıktıları arasındaki rol ve sorumluluk yapısını tanımlama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Çıktı Güvenilirliği ve Yönetişim Yapısı</strong><br>
Yapay zeka çıktılarının doğrulanması, etik kullanım ve veri güvenliği çerçevesini kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Kurumsal Uygulama Tasarımı ve Yol Haritası</strong><br>
Fonksiyon bazlı kullanım alanlarını belirleme ve pilot uygulama yapısını tasarlama</p>

Yönetsel Rollerde Stratejik Yapay Zeka Atölyesi

Üretken yapay zekan teknolojilerinim yönetsel karar süreçlerine katkısını, sınırlılıklarını ve yönetişim boyutunu stratejik düzeyde yönetmeyi keşfedin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Sosyal Stil Dinamiklerinin Analizi</strong><br>
Farklı sosyal stil yapılarını ve iletişim üzerindeki etkilerinin çerçevelenmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Davranışsal Sinyallerin Yorumlanması</strong><br>
Gözlemlenebilir davranışlar üzerinden iletişim tercihleri ve yaklaşım biçimlerinin okunması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Bireysel İletişim Tarzı ve Etki Alanı</strong><br>
Kişisel iletişim stilinin değerlendirilmesi ve etki alanının netleştirilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Stil Bazlı Uyum ve Denge Mekanizmaları</strong><br>
Farklı iletişim stilleri arasında uyum geliştirme ve etkileşim dengesinin kurulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: İletişim Kalibrasyonu ve Esneklik</strong><br>
Durumsal ihtiyaçlara göre iletişim yaklaşımının yeniden konumlandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Takım İçi Etkileşim ve Sürdürülebilir İletişim</strong><br>
Ekip içi iletişim akışının dengelenmesi ve sürdürülebilir etkileşim yapılarının oluşturulması</p>

Sosyal Stil Modelleri ile Etkili İletişim

İletişimde tek bir doğru yoktur. Sosyal stil modelleri ile farklı iletişim yaklaşımlarını analiz ederek daha etkili, dengeli ve sonuç odaklı iletişim kurmanın yollarını keşfedin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Problem Tanımı ve Kapsam Netliği</strong><br>
Problemin doğru tanımlanması, sınırlarının belirlenmesi ve veri temelli analiz yaklaşımının kurulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Problem Analiz Araçları ve Kök Neden Analizi</strong><br>
5N1K, akış diyagramları, Pareto analizi ve 5 Why yöntemi ile problemin sistematik olarak analiz edilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Yaratıcı Çözüm Geliştirme Yaklaşımları</strong><br>
SCAMPER ve Altı Şapka düşünme modeli ile alternatif çözüm seçeneklerinin yapılandırılması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Yapılandırılmış Problem Çözme Metodolojileri</strong><br>
A3 yaklaşımı ve 8D metodolojisi ile problem çözme sürecinin standart bir çerçeveye oturtulması</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Karar Verme ve Çözüm Seçimi</strong><br>
Karar diyagramları ile çözüm alternatiflerinin değerlendirilmesi ve seçim sürecinin netleştirilmesi</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Uygulama ve Vaka Analizleri</strong><br>
Gerçek iş senaryoları üzerinden problem çözme sürecinin uygulanması ve çıktılarının değerlendirilmesi</p>

Problem Çözme Teknikleri Atölyesi

Problemleri yüzeyde değil, kök nedenlerinde çözün.
Analitik ve yapılandırılmış yaklaşımla karar süreçlerinizi net ve sürdürülebilir hale getirin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Transaksiyonel Analiz Çerçevesi ve İletişim Yapısı</strong><br>
Transaksiyonel analizin temel prensiplerini ve iletişim üzerindeki etkisini konumlandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Ego Durumları ve Davranış Kalıpları</strong><br>
Ebeveyn, yetişkin ve çocuk ego durumlarını tanıma ve iletişimdeki yansımalarını analiz etme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Transaksiyon Türleri ve Etkileşim Dinamikleri</strong><br>
İletişim akışında gerçekleşen transaksiyon türlerini ayırt etme ve etkileşim kalitesini değerlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Psikolojik Oyunlar ve Drama Üçgeni</strong><br>
Drama üçgeni ve tekrar eden iletişim kalıplarını fark etme ve bu döngüleri yeniden yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Yapıcı İletişim ve İlişki Yönetimi</strong><br>
Etkin dinleme, geri bildirim ve empati ile ilişki kalitesini dengeleme ve güçlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Uygulama ve Takım İçi İletişim Dinamikleri</strong><br>
Profesyonel ve kişisel iletişim senaryoları üzerinden uygulama ve ekip içi etkileşimi yapılandırma</p>

Transaksiyonel Analiz (TA) ile Etkili İletişim Atölyesi

Transaksiyonel analiz ile iletişimdeki davranış kalıplarını görünür hale getirin. İlişkilerinizde denge kurun ve etkileşim kalitesini güçlendirin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Sunumun Yapısal Tasarımı ve Mesaj Kurgusu</strong></p>
<p class="font_8">Farklı sunum türlerinde (eğitim, yönetim, bilgilendirme) amaca uygun mesaj kurgulama ve içeriği hedef kitleye göre yapılandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: İçerik Tasarımı ve Öğrenme Odaklı Akış</strong></p>
<p class="font_8">Sunumları yalnızca bilgi aktaran değil, katılımcıyı sürece dahil eden, anlaşılır ve takip edilebilir bir içerik yapısına dönüştürme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Veriyi ve Bilgiyi Anlamlı Hale Getirme</strong></p>
<p class="font_8">Teknik bilgi, rapor ve eğitim içeriklerini sadeleştirerek anlaşılır, bağlamlı ve akılda kalıcı bir anlatı oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Görsel Tasarım ve Sunum Araçları Kullanımı</strong></p>
<p class="font_8">Sunumlarda görsel sadelik, okunabilirlik ve profesyonel görünüm sağlayarak PowerPoint ve dijital araçları etkin kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Anlatım Yetkinliği ve Etkileşim Yönetimi</strong></p>
<p class="font_8">Sunum sırasında katılımcı ile etkileşim kurma, dikkat yönetimi sağlama ve mesajı sözlü anlatım ile güçlendirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Uygulama, Geri Bildirim ve Sunum Geliştirme</strong></p>
<p class="font_8">Farklı sunum türlerinde performansı değerlendirme, geri bildirimlerle sunum kalitesini sürekli geliştirme</p>

Profesyonel Sunum Teknikleri ve İçerik Tasarımı

Etkileyici sunumların güçlü içerik kurgusunu, profesyonel tasarım prensiplerini ve etkili anlatım tekniklerini uygulayarak deneyimleyin.

Eğitimi İncele

Eğitim Etkinliği Ölçümleme ve ROI Analizi

Eğitim süreçlerinin gerçek etkisini veriye dayalı ölçümleme yaklaşımıyla ortaya koyun. Öğrenme yatırımlarını iş sonuçlarınızla ilişkilendirin.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Prompt Mühendisliği Çerçevesi</strong><br>
Prompt mühendisliğinin temel prensiplerini ve yapay zekâ sistemlerinin çalışma mantığını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Etkili Prompt Tasarımı</strong><br>
Amaç odaklı, net ve sonuç üreten prompt yapıları oluşturma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: Model Etkileşimi ve Sınırların Yönetimi</strong><br>
Farklı AI modelleriyle etkileşim kurma ve model sınırlılıklarını doğru konumlandırma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: Problem Çözme ve Analitik Kullanım</strong><br>
Yapay zekâ araçlarını problem çözme ve veri analizi süreçlerinde kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Çıktı Optimizasyonu ve Yaratıcı Kullanım</strong><br>
AI çıktılarının kalitesini artırma ve yaratıcı problem çözümünde kullanma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: İş Süreçlerine Entegrasyon ve Uygulama</strong><br>
Prompt mühendisliğini iş süreçlerine entegre etme ve uygulamalı çalışmalarla pekiştirme</p>

Yapay Zeka (AI) Prompt Mühendisliği Programı

Yapay zeka çözümlerinde doğru ve güçlü sonuçlara ulaşmak için etkili komut stratejilerini keşfedin. AI çözümlerinin potansiyelini tam anlamıyla kullanın.

Eğitimi İncele

<p class="font_8"><strong>1. Modül: Üretken Yapay Zeka ve Low-Code Çerçevesi</strong><br>
Üretken yapay zeka ve low-code platformlarının organizasyon içindeki rolünü ve kullanım alanlarını netleştirme</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>2. Modül: Low-Code Platformları ve Uygulama Geliştirme</strong><br>
Low-code araçlarla uygulama geliştirme süreçlerini yapılandırma ve işlevsel kullanım alanlarını tanımlama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>3. Modül: AI Destekli Çözüm Tasarımı</strong><br>
Yapay zeka ile problem çözme, uygulama geliştirme ve iş süreçlerine entegre çözümler kurgulama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>4. Modül: İş Süreçlerinde Otomasyon ve Entegrasyon</strong><br>
Low-code platformları ile iş akışlarını otomatikleştirme ve yapay zeka entegrasyonunu kurma</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>5. Modül: Veri Kullanımı ve Analitik Entegrasyon</strong><br>
Veri analizi, raporlama ve karar süreçlerinde yapay zeka destekli yaklaşımları uygulama</p>
<p class="font_8"><br></p>
<p class="font_8"><strong>6. Modül: Prototipleme ve Gerçek Uygulama Senaryoları</strong><br>
Hızlı prototip geliştirme, chatbot ve otomasyon uygulamaları oluşturma ve gerçek iş senaryoları üzerinden uygulama</p>

Üretken Yapay Zeka ve Low-Code Platformları

Yapay zekanın gücünü low-code platformlarıyla birleştirerek üretkenliği artırın. İnovasyonu hızlandırarak daha verimli ve etkili çözümler üretin.

Eğitimi İncele

bottom of page