Eğitime Genel Bakış
Liderlik, yalnızca bir pozisyon değil, her düzeyde etkili bir yönetim ve ilişki kurma becerisidir. Liderlik Gelişim Programı, liderlerin kendilerini, ekiplerini ve iş süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla yönetmelerini sağlayacak beceriler kazandırmayı hedefler. Bu program, katılımcıların liderlik tarzlarını keşfetmelerine ve geliştirmelerine olanak tanırken, aynı zamanda stratejik düşünme, ekip yönetimi, çalışan gelişimi ve ilişki yönetimi gibi kritik alanlarda uygulamalı ve kapsamlı bir eğitim sunar.
Katılımcılar, bireysel koçluk seansları ve uygulamalı vaka çalışmalarıyla desteklenen bu programda, liderlik becerilerini güçlendirecek, etkili yönetim stratejileri geliştirecek ve organizasyonel hedeflere ulaşmada daha etkin bir rol üstleneceklerdir. Bu program, liderliğin tüm yönlerini ele alarak, katılımcılarda hem bireysel hem de profesyonel bir dönüşüm sağlar.
Eğitim İçeriği Bileşenleri
Sahayı Tanıma
Katılımcıların üst yöneticileri ile odak grup toplantısı
Katılımcılarla atölye çalışması
Envanter ve Geri Bildirim Çalışması
Katılımcılara 360° envanter uygulanması
Katılımcılara ve yöneticilerine envanter geri bildirimi
Eğitim Modülleri (4 Modül)
Her bir modül 2 tam gün yüz yüze eğitim içerir. Modüller arasında 4-6 hafta boşluk bırakılır. Bu süreçte katılımcılar ilgili modüllerden elde ettikleri kazanımları iş süreçlerinde deneyimleme fırsatı bulurlar.
1. Modül - Kendini Yönet (2 Gün)
Duygusal zeka, stres yönetimi, kişisel farkındalık ve liderlik tarzlarını tanıma
2. Modül - İşini Yönet (2 Gün)
Stratejik düşünme, karar alma, hedef belirleme ve kaynak planlama
3. Modül - Çalışanlarını Yönet (2 Gün)
Performans yönetimi, geri bildirim teknikleri, delegasyon ve çalışan gelişimi
4. Modül - İlişkilerini Yönet (2 Gün)
İletişimde empati, çatışma yönetimi, iş birliği geliştirme ve güven inşası.
Bireysel Koçluk Süreci
1. Modül tamamlandıktan sonra her bir katılımcı için 6 seans bireysel koçluk yapılır.
Takip ve Kontrol Süreci (1 Gün)
Çalışanlarla değerlendirme ve tüm konularda hatırlatma atölyesi.
Katılımcılara program sonu tekrar 360° envanter uygulanması.
Katılımcılara ve yöneticilerine envanter geri bildirimi verilmesi
Katılımcıların üst yöneticileri ile değerlendirme toplantısı ve sentez sunumu.
Katılımcı Profili
Orta ve üst düzey yöneticiler
Liderlik becerileri kazanmak isteyen yeni yöneticiler
Yönetici adayları
Takım liderleri ve bölüm yöneticileri
Proje liderleri ve operasyon yöneticileri
Kilit Kazanımlar
Bilişsel Kazanımlar
Liderlik tarzı, ekip dinamikleri ve performans çıktıları arasındaki ilişkiyi bütünsel olarak değerlendirme
Operasyonel yönetim ile stratejik liderlik yaklaşımı arasındaki ayrımı netleştirme
Motivasyon, bağlılık ve gelişim süreçlerinin liderlik davranışlarıyla ilişkisini analiz etme
Farklı liderlik yaklaşımlarının farklı durum ve ekip ihtiyaçlarına göre nasıl konumlandığını yorumlama
Davranışsal Kazanımlar
Farklı ekip yapıları ve iş koşullarına göre liderlik yaklaşımını uyarlayarak yönetim tarzını esnetme
Geri bildirim, koçluk ve iletişim araçlarını kullanarak ekip etkileşimini yapılandırma
Çatışma, değişim ve belirsizlik durumlarında ekip yönlendirmesini kontrollü şekilde yürütme
Bireysel gelişim ve performans süreçlerini takip ederek ekip çıktılarını daha sistematik şekilde yönetme