
Liderlik Gelişiminde Etkili İletişim Yönetimi
Etkili liderliğin kalbi güçlü bir iletişimdir. Takımınızı motive edin, çatışmaları yönetin ve değişime ilham verin. Etkili bir iletişim ile liderliğinizi güçlendirin.
Eğitim Süresi :
Kontenjan :
1 gün
Platform:
Yüz yüze / Online
15 Katılımcı
Hedef Grup :
Yönetsel Roller

Eğitime Genel Bakış
Modern organizasyonlar, yalnızca yöneten değil, değişimi yönlendiren ve etkili iletişim becerileriyle ekiplerini motive eden liderlere ihtiyaç duyar. "Liderlik Gelişiminde Etkili İletişim Yönetimi" eğitimi, liderlerin iletişim becerilerini stratejik bir yaklaşımla geliştirirken, aynı zamanda çatışmaları yönetmekten motive edici konuşmalar yapmaya, farklı kuşaklarla etkili iletişim kurmaktan ekip içi dinamikleri güçlendirmeye kadar kapsamlı bir içerik sunar.
Katılımcılar, iş süreçlerine stratejik katkı sağlayacak iletişim becerilerini pratik yaparak öğrenirken, değişim yönetimi ve ekip performansı gibi kritik konularda fark yaratacak beceriler kazanır.

Eğitim İçeriği Bileşenleri
Liderlik iletişiminin temel ilkeleri
Çatışma Yönetimi ve Çözüm Odaklı İletişim Stratejileri
İletişim Stillerinin Tanınması ve Durumsal Kullanımı
Geribildirim Verme ve Alma
Motivasyon ve İlham Veren Konuşmalar Yapma
Kuşaklar Arası İletişim
Liderlikte Duygusal Zeka Kullanımı
Takım Dinamiklerini Anlama ve Yönetme
İletişim bariyerlerini aşma teknikleri.

Katılımcı Profili
Orta ve üst düzey yöneticiler
İnsan Kaynakları ve L&D uzmanları
Takım liderleri ve proje yöneticilerir
İletişim becerilerini geliştirmek isteyen çalışanlar

Kilit Kazanımlar
Liderlik iletişiminde temel prensipleri uygulayarak, ekibinizle güçlü ve etkili bir bağ kurun.
Çatışma yönetiminde çözüm odaklı stratejiler geliştirerek ekip içi uyumu artırın.
Duruma uygun iletişim stillerini tanıyın ve bu stilleri liderlik tarzınıza entegre edin.
Ekip motivasyonunu ve bağlılığını artıran geri bildirim ve ileri besleme tekniklerini kullanın.
Kuşaklar arası iletişimde etkili yöntemlerle Gen Z ve Alfa nesilleriyle anlamlı bir etkileşim kurun.
Duygusal zeka becerileriyle çalışanlarınızın ihtiyaçlarını anlayın ve daha derin ilişkiler geliştirin.
Değişim süreçlerinde dirençle başa çıkma stratejileriyle ekibinizi yeni koşullara hazırlayın.
Takım dinamiklerini analiz edin ve yönetin, iş birliğini en üst seviyeye taşıyın.
İletişim bariyerlerini aşma yöntemleriyle ekip içi anlaşmazlıkları kolayca çözün.

Program Fasilitatörü:
Umut Can Göktaşlar
Yetişkin Eğitimi ve Kurumsal Akademi Uzmanı / L&D Professional

Umut Can Göktaşlar, yetişkin eğitimi (andragoji) ve kurumsal akademi tasarımı alanlarında uzmanlaşmış, 10 yılı aşkın deneyime sahip bir eğitim profesyonelidir. Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakültesi İngilizce Öğretmenliği (ELT) ve Almanca Öğretmenliği (DaF) bölümlerinden mezun olan Göktaşlar, yetişkin öğrenme ilkelerini teori ve uygulama düzeyinde bütünleştirerek organizasyonların stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemektedir. Kariyerinde, iki farklı kurumsal akademinin kuruluş sürecine liderlik etmiş, mentörlük programları ve yönetici gelişim (Management Trainee - MT) programlarının tasarımını gerçekleştirmiş, ayrıca saha temel proses eğitimleri gibi geniş ölçekli projelerde yöneticilik yapmıştır.
Otomotiv ve üretim sektörleri başta olmak üzere, farklı endüstrilerde kapsamlı deneyim kazanmış olan Göktaşlar, eğitim ihtiyaç analizlerinden iç eğitmen formasyon programlarının geliştirilmesine, performans yönetim sistemlerinin eğitim süreçleriyle entegre edilmesine kadar pek çok alanda uygulamalı projeler yürütmüştür. Özellikle, iç eğitmenlerin yetiştirilmesi ve yetkinliklerinin geliştirilmesi konularında sağladığı çıktılar, eğitim etkinliğinin somut olarak ölçülebilmesine olanak tanımıştır.
Kurucu ortağı olduğu Staffevo çatısı altında, bireylerin ve organizasyonların öğrenme ve gelişim süreçlerini yeniden yapılandıran stratejik çözümler sunmaktadır. Aynı zamanda, Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği (TEGEP) aktif üyesi olarak sektördeki yenilikçi uygulamaların geliştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Eğitim tasarımı alanındaki uzmanlığı ve analitik yaklaşımıyla, organizasyonların öğrenme ve gelişim süreçlerinde ölçülebilir sonuçlar üretmekte; stratejik dönüşüm ve sürdürülebilir öğrenme kültürünün oluşturulmasında etkin rol oynamaktadır.
Göktaşlar, teori ve uygulama arasındaki dengeyi sağlamayı hedefleyen akademik bir yaklaşımla, bireylerin ve kurumların potansiyelini en üst düzeye çıkaracak eğitim modellerini geliştirmeye devam etmektedir.