Eğitime Genel Bakış
Günümüz iş dünyasında etkili liderlik, yalnızca yönlendirme değil, aynı zamanda rehberlik ve ilham verme yeteneğini de gerektirir. "Liderlikte Koçluk ve Mentorluk Araçları" eğitimi, liderlere ekip üyelerinin potansiyelini ortaya çıkarmaları, bireysel gelişimlerini desteklemeleri ve organizasyonel başarıya katkıda bulunmaları için güçlü araçlar ve teknikler sunar.
Bu program, koçluk ve mentorluk yaklaşımını liderlik becerileriyle birleştirerek, katılımcıların hem bireysel hem de ekip düzeyinde daha etkili bir rehber olmalarını sağlar. Uygulamalı egzersizler ve vaka çalışmalarıyla zenginleştirilmiş içerik, liderlerin kendi liderlik tarzlarını geliştirerek ekipleriyle daha güçlü bağlar kurmasına olanak tanır.
Eğitim İçeriği Bileşenleri
1. Modül: Koçluk ve Mentorluk Çerçevesi
Liderlik, koçluk ve mentorluk yaklaşımlarının rolü ve kullanım alanlarını netleştirme
2. Modül: Koçluk Becerileri ve Soru Disiplini
Güçlü soru sorma, aktif dinleme ve koçluk temelli etkileşim yapısını geliştirme
3. Modül: Mentorluk Yapısı ve Gelişim Süreçleri
Mentorluk ilişkisini yapılandırma ve gelişim odaklı yönlendirme süreçlerini kurgulama
4. Modül: Geri Bildirim ve İleri Besleme Entegrasyonu
Koçluk ve mentorluk süreçlerinde geri bildirim ve ileri besleme araçlarını kullanma
5. Modül: Hedef ve Gelişim Planlama Yaklaşımı
Bireysel hedeflerin netleştirilmesi ve sürdürülebilir gelişim planlarının oluşturulması
6. Modül: Potansiyel Gelişimi ve Uygulama
Bireysel potansiyeli ortaya çıkarma, güven temelli ilişki kurma ve uygulamalı çalışmalar
Katılımcı Profili
Orta ve üst düzey yöneticiler
İnsan Kaynakları ve L&D uzmanları
Takım liderleri ve proje yöneticilerir
İletişim becerilerini geliştirmek isteyen çalışanlar
Kilit Kazanımlar
Bilişsel Kazanımlar
Koçluk ve mentorluk yaklaşımlarının liderlik tarzı içindeki rolünü ve kullanım alanlarını değerlendirme
Geri bildirim, soru sorma ve dinleme pratiklerinin gelişim süreçleri üzerindeki etkisini yorumlama
Bireysel gelişim, performans ve potansiyel yönetimi arasındaki ilişkiyi bütünsel olarak okuma
Davranışsal Kazanımlar
Koçluk yaklaşımıyla çalışanlarla yapılan görüşmeleri yapılandırarak gelişim odaklı ilerletme
Aktif dinleme ve güçlü soru sorma tekniklerini kullanarak çalışan farkındalığını artırma
Bireysel gelişim hedeflerini netleştirerek çalışan gelişimini düzenli takip etme