Oryantasyon ve Onboarding
Süreç Tasarımı
Yeni çalışanlarınızın organizasyonun kültürünüze hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlamalarını sağlayın.
Oryantasyon ve onboarding süreçlerinizi stratejik olarak tasarlayarak uyumlandırma performansını zirveye seviyeye taşıyın.
Genel Bakış
Oryantasyon ve Onboarding Süreç Tasarımı Programı, yeni işe başlayan çalışanların şirkete hızlıca adapte olmasını sağlamak ve kurumsal kültüre uyum süreçlerini hızlandırmak amacıyla tasarlanmıştır.
Bu program, işe alımın ilk gününden itibaren çalışanlara destek sağlayan, verimli ve sürdürülebilir onboarding süreçleri oluşturmayı hedefler. Katılımcılara, yeni çalışanların kuruma entegrasyonunu kolaylaştıracak stratejiler, araçlar ve uygulamalar sunulur.
Programın Amacı
Programın amacı, çalışanların işe adaptasyon sürecini optimize ederek, kuruma bağlılıklarını artırmak ve performanslarını hızlandırmaktır. Bu süreçte kullanılan oryantasyon programları, çalışanların işlerine hızlı bir şekilde adapte olmalarını ve kurumsal kültürü benimsemelerini sağlar.
Hedef Kitle
İnsan kaynakları profesyonelleri,
Yöneticiler,
Oryantasyon süreçlerini yöneten çalışanlar
Yeni işe alım süreçlerinden sorumlu tüm kurum çalışanları.
Kilit Kazanımlar
Şirketin kültürüne, vizyonuna ve misyonuna uygun oryantasyon programları tasarlamayı öğrenecekler.
Yeni çalışanların motivasyonunu artıracak ve şirkete hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlayacak süreçler geliştirecekler.
Kurum içi iletişim ve entegrasyonu kolaylaştıran onboarding stratejileri oluşturma yetkinliği kazanacaklar.
Dijital araçları ve teknolojik çözümleri kullanarak etkili bir onboarding deneyimi sunmayı öğrenecekler.
Süreçlerin verimliliğini artırmak için ölçümleme ve geri bildirim mekanizmaları kuracaklar.
Çalışan bağlılığını ve işe devamlılık oranını artırmaya yönelik yöntemler geliştirecekler.
Fasilitatör
Eren Dal
Öğrenme ve Gelişim Lideri
Eren Dal, mühendislik temelli teknik kariyerini, eğitim ve gelişim yönetimi alanındaki uzmanlığıyla birleştirerek organizasyonların stratejik büyüme ve dönüşüm süreçlerine rehberlik eden deneyimli bir profesyoneldir. Süleyman Demirel Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği mezunu olan Dal, yüksek lisans çalışmaları sırasında saha deneyimini akademik bilgiyle harmanlayarak, özellikle otomotiv ve üretim sektörlerinde derin bir uzmanlık alanı geliştirmiştir.
Kariyerinin büyük bir bölümünü otomotiv ve üretim sektöründe geçiren Eren Dal, kurumsal akademi tasarımı, Management Trainee (MT) programları, ve Temel Proses Programları gibi yetenek geliştirme odaklı projelerde liderlik yapmıştır. Eğitim sistemlerinin tasarımında, ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumu ve veriye dayalı eğitim yönetimi yaklaşımlarını bir araya getirerek, organizasyonların performans gelişimini somut ve ölçülebilir çıktılara dönüştürmüştür.
Eğitim yönetiminde yapay zeka destekli araçların kullanımı ve veri analitiği alanlarında uzmanlaşan Dal, Power BI ve diğer iş zekası raporlama araçlarıyla eğitim süreçlerinin performans verileriyle entegrasyonunu sağlayarak etkin analiz ve raporlama sistemleri geliştirmiştir.
Aynı zamanda ISO 16949:2016 ve ISO 14001:2015 İç Tetkikçisi olan Eren DAL, kurumlarda Organizasyonel Kültür Değerlendirme Enstrümanı OCAI metodolojisi (Organizational Culture Assessment Instrument) uygulayıcılığı, Transaksiyonel Benlik Analizi (TA) uzmanlığı,
Eğitim ROI Raporlamaları ile performans değerlendirme ve çıktılarının ölçümlenmesi konularında uzmanlaşmıştır.
Kurucu ortağı olduğu Staffevo bünyesinde, eğitim ve gelişim çözümlerini stratejik bir perspektifle tasarlayan Dal, organizasyonların yetkinlik gelişimini hızlandırmakta ve sürdürülebilir öğrenme modellerinin hayata geçirilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, aktif bir TEGEP (Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) üyesi olan Dal, STK’larda gönüllü eğitmen olarak sosyal fayda odaklı projelere katkı sağlamaktadır.