Liderlik Gelişimi
Mentorluk Programı
Bilgi ve deneyim paylaşımı, liderlik potansiyelini dönüştürücü bir güçle destekler.
Kurum içi güçlü mentorluk ilişkileriyle liderlik ve yetkinlik kültürünüzü bir üst seviyeye taşıyın.
Genel Bakış
Staffevo Liderlik Gelişimi İç Mentorluk Programı, çalışanların liderlik potansiyellerini ortaya çıkararak kurum içi yetkinliklerini stratejik bir yaklaşımla geliştirmek üzere tasarlanmıştır.
Program, bilgi ve deneyim paylaşımını artırırken, mentör ve mentee ilişkileri üzerinden sürdürülebilir bir liderlik kültürü oluşturmayı hedefler.
Kurum içi dinamiklere uygun olarak yapılandırılan program, liderlik becerilerini güçlendirmeyi, profesyonel gelişimi teşvik etmeyi ve organizasyonun geleceğe hazırlıklı bir liderlik ekosistemi oluşturmasını sağlar.
Programın Amacı
Liderlik Gelişimi İç Mentorluk Programı, kurum içindeki bilgi ve deneyim paylaşımını artırarak liderlik potansiyelini stratejik bir yaklaşımla açığa çıkarmayı hedefler. Bu program, çalışanların bireysel liderlik yetkinliklerini geliştirirken organizasyon genelinde sürdürülebilir bir liderlik kültürünün temelini oluşturur.
Hedef Kitle
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler: Liderlik becerilerini pekiştirmek ve organizasyon genelinde mentorluk kültürünü teşvik etmek isteyen liderler.
Liderlik Potansiyeline Sahip Çalışanlar: Kariyerlerinde bir sonraki adıma geçmek için liderlik yetkinliklerini geliştirmeye odaklanan yüksek potansiyelli bireyler.
İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri: Kurum içindeki liderlik ekosistemini güçlendirmek ve sürdürülebilir bir liderlik kültürü inşa etmek isteyen uzmanlar.
Mentör ve Mentee Adayları: Bilgi ve deneyim paylaşımı yoluyla bireysel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek isteyen çalışanlar.
Program, kurum genelinde liderlik potansiyelini keşfetmek ve geliştirmek isteyen her seviyeden profesyonel için kapsamlı çözümler sunar.
Kilit Kazanımlar
Çalışanlar arasında bilgi ve deneyim paylaşımını artırarak liderlik becerilerinin kurum genelinde yaygınlaşmasını sağlamak.
Mentörlerin rehberlik becerilerini geliştirmek ve menteelerin liderlik yolculuklarını hızlandırarak organizasyonun gelecekteki liderlerini yetiştirmek.
Kurum içindeki bağlılığı ve motivasyonu artırarak çalışanların performansını ve iş sonuçlarına olan etkisini güçlendirmek.
Liderlik potansiyeline sahip çalışanları stratejik hedeflere uygun şekilde geliştirmek ve organizasyonun sürdürülebilir başarısını desteklemek.
Mentorluk süreçlerini geri bildirim ve izleme araçlarıyla destekleyerek bireysel gelişimi ölçülebilir hale getirmek.
Kurum kültürüne uygun güçlü bir mentorluk ekosistemi kurarak liderlik yetkinliklerini organizasyonun tüm katmanlarına entegre etmek.
Fasilitatör
Deniz Büyükdere
Mentorluk Programları Koordinatörü & Eğitmen
Deniz Büyükdere, 15 yılı aşkın deneyimiyle sürdürülebilirlik, organizasyonel gelişim ve sosyal etki alanlarında birçok başarılı projeye imza atmıştır. Kurumların potansiyelini ortaya çıkarmak ve sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturmak için liderlik eden Deniz Büyükdere, çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik rehberlik sunmakta ve mentorluk programlarının verimliliğini en üst düzeye çıkarmaktadır. Staffevo’nun Liderlik Gelişimi, Teknik Gelişim, Tersine Mentorluk ve Akran Gelişimi programlarının uygulanmasında aktif rol oynayan Deniz Büyükdere, kapsayıcı ve etkili öğrenme deneyimleri tasarlayarak kurumların dönüşüm süreçlerine katkı sağlamaktadır.