
Organizasyonel Yetkinlik Seti Analizi
Çalışanlarınızın yetkinliklerini stratejik bir çerçevede değerlendirerek, başarıya giden yolu belirleyin.
Yetkinlik boşluklarını belirleyin, gelişim fırsatlarını keşfedin, sürdürülebilir büyüme için güçlü bir temel oluşturun.


Genel Bakış
Organizasyonel Yetkinlik Seti Analizi, kurumunuzun mevcut yetkinliklerini analiz eden, stratejik hedeflere ulaşmak için gerekli olan yetkinlikleri belirleyen kapsamlı bir değerlendirme aracıdır.
Bu analiz, organizasyonun yetenek yönetimi, eğitim planlaması ve performans iyileştirme süreçlerinde kritik bir rol oynar. Yetkinlik boşluklarını ortaya çıkarır, mevcut yetkinlikleri optimize eder ve gelecekteki yetkinlik ihtiyaçlarına dair somut veri sunar. Bu sayede, organizasyonunuzun başarıya ulaşmasını destekleyen doğru gelişim stratejileri oluşturulur.
Hedef analiz Çıktıları
Mevcut yetkinlik seviyeleri ile stratejik hedefler arasındaki boşlukları net bir şekilde ortaya koyar ve bu boşlukları kapatmaya yönelik planlar sunar.
Organizasyonel ve bireysel yetkinliklerin geliştirilmesi için önerilerde bulunarak, çalışanların gelişimine dair yol haritası çizer.
Çalışanların mevcut yetkinlik seviyelerini ve gelişmesi gereken alanlarını somut olarak ölçer ve raporlar.
Yetkinlikleri doğru kullanarak, iş süreçlerinin daha verimli ve etkin hale getirilmesine olanak tanır.
Eğitim programlarınızı, organizasyonunuzun ihtiyaç duyduğu yetkinlikler doğrultusunda optimize etmenizi sağlar.

Etki eden süreçler ve kullanım alanları

Yetkinliği yönetin Analiz sonuçları, çalışanların yetkinliklerini stratejik bir şekilde yönetmenize ve bu doğrultuda yetenek geliştirme planları oluşturmanıza olanak sağlar.
Eğitim ve gelişim stratejilerinizi güçlendirin
Yetkinlik boşluklarının belirlenmesi, eğitim ve gelişim süreçlerini daha hedefe yönelik hale getirir ve organizasyonel gelişimi hızlandırır.
Performans değerlendirmelerine veri sağlayın Organizasyonel yetkinlik analizleri, çalışanların performansını değerlendirme süreçlerine somut veri sağlar, böylece performans yönetimi süreçleri daha bilimsel ve nesnel temellere dayanır.
İşe alım ve terfi kararlarınız için Mevcut ve gelecekteki yetkinlik ihtiyaçlarına uygun çalışanları belirlemenizi ve terfi süreçlerinizi daha bilinçli hale getirmenizi sağlar.
Stratejik hedeflerle uyum sağlayın
Analiz sonuçları, organizasyonel yetkinliklerin kurum stratejileri ile ne kadar uyumlu olduğunu gösterir, böylece stratejik hedeflere ulaşma sürecinizi destekler.
4o